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        SLACK宣布为大型组织提供新的管理功能     SLACK最近一直致力于为更大的客户加强该产品。几周前涉及到更复杂的安全工具。今天,轮到管理员获得一些新的工具来帮助在更大的环境下更容易地管理Slack。 首先,Slack创建了一个通知通道,作为向整个组织发送消息的一种方式。它通常用于交流诸如人力资源政策变更或软件更新等行政事项。公告通道允许管理员限制谁可以发送消息,谁可以响应,因此通道保持干净,限制聊天。 斯拉克公司企业产品总监伊兰·弗兰克(IlanFrank)表示,公司一直在要求这种能力,因为它们需要一个有可靠信息来源的清洁渠道。 弗兰克解释说:“有了这个功能,[管理员]就可以将这个频道设置为一个只有公告的频道,而[IT或HR]中的合适人员可以发布公告,而现在,这是一个干净、受控制的重要公告和更新环境。” 另一件事是Slack今天宣布了一个新的API,用于创建模板化的工作空间。这在用户不得不频繁创建大量新空间的环境中尤为有用。想象一所大学,教授们为他们的每堂课设置空间,为学生提供一套工具,他们都必须加入这个空间。 手动完成这个操作,特别是当每个人都在学期开始的时候同时设置它们时,可能会很乏味和混乱,但是通过提供编程模板工作流,它为流程带来了一定程度的自动化。 Frank说,虽然工作空间本身并不新鲜,但自动化层却是如此。他说:“这方面的新特点是API和自动创建和管理这些连接器的能力[以编程方式使用代码]。” 首先,它将允许基于Web窗体中的信息自动创建工作区。后来该公司将增加脚本功能,以建立更复杂的工作流与自动化配置,应用程序和内容。 最后,Slack正在自动处理Slack通道或工作区中使用的工具的审批过程。预先批准的申请可以自动添加到Slack中,而那些未被批准的申请必须经过单独的程序才能获得批准。 公告工具从今天开始提供给具有Plus和EnterpriseGrid计划的客户。API和审批工具将很快提供给EnterpriseGrid客户。   作者:Ron Miller  原文链接:http://techcrunch.com/2019/08/14/lastest-slack-feature-are-geared-towards-admins-in-large-organizations/        
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        2019年08月15日
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        公司全方位追踪员工行为,这种做法合理吗? 据称,数据分析可以减少职场偏见,提升效率。但事实可能并没有这么简单。 编者按:随着科技的不断进步,我们的生活中出现了越来越多的可穿戴追踪设备。近年来,还专门有一些项目通过这些可穿戴追踪设备生成的数据,来分析有关研究对象的具体表现。如果公司的老板让你每天24小时都穿戴这款设备,从而让他进一步地了解你的工作表现,你会同意吗?这篇文章原标题是A New Study Suggests Employers Track Your Every Move to ‘Improve Productivity’,作者Angela Lashbrook在文中就介绍了几个类似的项目,以及不同群体对这些项目的看法和意见。 如果你对老板提出加薪要求,老板反过来告诉你,你必须每天24小时都穿戴一款特制的可穿戴设备,你会有什么反应? 这种做法在未来并不是不可能。在奥巴马执政时期,就曾出现过大量职场健康研究项目,这些项目目前覆盖了超过五千万职场员工。在这些项目里,通常都会借助于健身追踪装置或其它设备来评估员工身体的健康状况,而相关的数据,在很多案例中都会影响个人保险的费率。 而最近的一项全新研究,更有可能继续向前拥抱这个美好新时代:通过日夜不断的数据监视而汇总的各种不相关数据点,比如你查看手机的频率或者周末外出的频率,来评估员工的工作表现。这项研究也获得了美国国家情报总监(Director of National Intelligence,DNI)办公室的部分资金支持,研究人员主要来自达特茅斯学院(Dartmouth College)。 这项研究的目的,是通过基于地理位置的追踪信号发射基站、可穿戴设备以及手机应用,“区分高效和低效的员工”。其设计和目的和另外两个名叫mPerf和MOSAIC的研究项目类似。这两个项目的主题都是去研究人工智能是如何帮助员工(以及他们的雇主的)。但专家警告称,就这种追踪而言,仍然存在许多顾虑。 “这项研究会关注的内容有:调查对象的睡眠时间有多少,他们的心率表现如何,他们日常体育锻炼有多少。”隐私和安全非营利机构美国民主和科学中心(Center for Democracy and Technology,CDT)政策分析师娜塔莎·杜阿尔特(Natasha Duarte)说,“要看一个员工是否相对年轻和健康,这些就是主要指标……那如果调查对象身患残疾呢?如果参考他们的体育活动数据来评估其工作表现的话,那就太歧视人了。” 在这项研究中,一共有554名研究对象。其中,320名男性,234名女性。这些研究对象来自各行各业,但主要集中于科技和资讯行业。他们会定期填写职场评估问卷,问卷题目包括是非题,比如“你今天是否对组织展示出了忠诚的工作态度?”或者打分题,比如“你在多大程度上完整地完成了你的工作?”“你在多大程度上确保各项任务都恰当地完成了?”然后,研究人员会根据他们的回答内容,确认他们是否是高效工作还是低效工作。 同时,研究人员也都为这些研究对象装配了各种不同的追踪装置。每个人都会佩戴一块防水佳明(Garmin)腕表,他们的智能手机还都安装了一个名叫PhoneAgent的追踪应用,同时还会分配四个信号发射基站给他们:一个放置在钱包中,一个放置在钥匙链上,一个放置在家中,一个放置在办公室里。 这些装置可以记录研究对象的睡眠习惯、离开工作台面的频率、夜间或周末从家中外出的频率、解锁手机的频率、完成了多少体育运动以及睡眠质量等等。 研究人员随后会收集从各种装置上获得的数据,从而进行对比研究。结果显示,不同行业的研究对象,以及研究对象是否担任管理职务,对结果的影响都非常大。比如,非管理职务的高效员工在周末上班的时间更多(很意外的发现),他们在平时工作日的晚上也很少去其它地方。咨询行业的高效员工周末都很少参加体育锻炼,而科技行业的高效员工则在平时工作日很少参加锻炼。 达特茅斯学院管理学教授皮诺·奥迪亚(Pino Audia)称,根据这些数据,可以推断出,工作日很少去其它地方的高效员工往往都有固定的日常安排,即便是在艰苦的工作环境下,这些行为习惯可以让他们保持积极和足智多谋的态度。“如果你总是被干扰的话,那你的工作表现就可能会受到影响。”奥迪亚说。 此外,研究人员还希望这些数据可以进一步消除员工调查环节中的歧视和不公平。现有的工作评估方式“不仅老旧而且还存在一定的偏见”,达特茅斯学院计算机科学教授安德鲁·坎贝尔(Andrew Campbell)称。他说,他们希望了解如何利用这些移动感应数据来预测可以反映高效表现的有关模式。同时,他们还希望,在十年之内,员工可以通过结合这些数据的反馈,来回顾和提高自己的工作表现。 就员工表现评估而言,传统的方式也的确存在一定的缺陷。据斯坦福大学VMware女性领导创新实验室的研究人员称,在回答开放式问题时,比如“员工是如何达到期望值的?”“该员工最突出的技能是什么?”,管理人员通常会依赖刻板看法和偏见,而不是结合数据来评估。 男性通常都会收到与其技术性技能有关的具体反馈,而女性则通常收到的是一般性评论和反馈,比如“你是很棒的沟通者!”具体反馈可以为员工提供进步的方向,同时指明他们的优势特点,而没有收到类似反馈的,则更像是被忽略的一个群体。 奥迪亚称,这项研究可以“在短期内让企业不再依赖或减少对这些调查的依赖。相反,我们可以更多地依赖于员工行为的有关客观指标。企业应该如何在对待员工、补偿以及晋升等方面不受性别、种族和国籍的限制而表现出更大的公平性?……我们研究中利用的一些科技,就会朝着这些目标而不断奋斗。” 当然,针对这项研究,也存在一些针对偏见的顾虑声音。除了杜阿尔特提到的偏见问题,研究中的主要研究对象也都是男性,如果利用这些白领男性的数据去预测或评估不属于这类群体的人的工作表现,那他们就可能会在和其工作表现无关的因素方面受到不平等对待。 “如果你把针对20多岁男性的研究数据应用在女性身上,或者是超过30岁以上的群体身上,或者是残疾人身上,那可能就站不住脚了。”斯坦福大学互联网和社会中心消费者隐私负研究负责人贞·金(Jen King)表示,“那这些数据本质上就存在偏见。” 比如,如果某人因心理疾病而引发焦虑的,从而增加心率或影响睡眠质量。此外,根据研究发现,高效员工下班以后很少去其它地方。但一个中学学生的母亲可能在下班后需要带孩子去上辅导班,可能会频繁地离开家,如果用这些数据来评估他们,则同样是不公平的。 当然,如果用这些装置去追踪和记录员工活动以及生物统计信息,特别是下班后的这些信息,还会存在侵犯隐私的问题。 在美国境内,目前针对员工隐私保护的法律条款并不多。因此,“要求”员工长时间受这些设备监控,可能并不会触犯法律,而且这篇文章所提到的员工健康项目早就已经落地了。针对这些项目,不仅没有人指出它们可能违法了,而且还受到了奥巴马执政期间推行的平价医疗法案(Affordable Care Act)的极力鼓励。 “这种事不应该发生,但遗憾的是,这些研究的法律边界并不清晰。”杜阿尔特说。她还说,即便员工同意参与这些项目,但这些追踪项目仍然存在道德风险问题,会让人觉得他们是有人施压被迫像“好员工”一样而参与其中的。 金还提出另一种说法,雇主很可能还会利用这些追踪数据去跟踪员工。“试想一下,一个可能对年轻女下属有爱慕之心的猥琐主管,如果随时可以了解下属的实时位置,并根据这些数据尾随下属,那就太可怕了!”她说。 但这项研究的发起人称,其研究仍然处于早期阶段,如果这些装置真的要应用到职场当中,起码也是几年以后的事情了。坎贝尔称,他也非常清楚地认识到,这些数据的确存在普遍的问题。 “但至于你提出的问题,我会把它当作针对任何机器学习或者基于数据的算法创建的一般性批评。比如,如果数据没有包含某个群体的话,那算法则会完全地忽略他们。”坎贝尔说,“至于如何解决这个问题,我目前还没有想到很好的解决方案。” 然而,研究这个宏观主题的,也不仅仅只有这个大项目。比如,前文提到的同样受政府机构资助的mPerf项目,和这个项目一样,他们也在研究职场表现和移动感应数据之间的关系。 “在用不了多少年后,高中生要想进入大学,都不需要参加SAT考试或ACT考试,这并不是不可思议的事情。”mPerf项目的主要负责人丹尼斯·万斯(Deniz Ones)在某新闻发布稿中提到,“学生们需要在手机上下载某些应用软件,同时连接其可穿戴设备,并允许各个大学在某几个月范围内从他们身上收集各种数据。” 此外,还有前文提到的MOSAIC项目。这些项目中,也会追踪情报部门成员的有关数据,从而去评估他们的工作表现,尽管有人指出称,情报部门的员工接受这种数据监控,本来就算作其工作的一部分。 所以,如果真的想进一步改进员工评估,是否有其他不涉及隐私侵犯追踪的方式呢? 据斯坦福VMware实验室的研究人员称,管理人员应该在数月之前提前约定某些特定的员工表现评估要求。随后,可以将员工的具体表现与这些要求对比评估,从而消除评估环境中的偏见问题。 此外,管理人员还应该进一步控制一般性或者模糊性赞扬,比如“她是很棒的沟通者”。与之相反,他们应该参考既定的员工表现指标,公平公正地评估他们在沟通方面的具体表现。 当然,针对雇主应该如何有效地引导员工高效工作,有关进一步的研究也非常有必要。然而,除了达特茅斯学院的项目和mPerf项目中可能会涉及隐私侵犯的本质,与科技相关的全新的特别是被忽略的偏见问题仍然会显现。人们可能会针对他人的看法产生不同意见,但大体上人们还是相信这些系统的客观公正,只不过,我们还可以做得更好。 译者:井岛俊一 作者Angela Lashbrook 原文地址:https://onezero.medium.com/a-new-study-suggests-employers-track-your-every-move-to-improve-productivity-1b2e5baf6ea7
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        2019年08月13日
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        HRTech公司Gusto全新升级产品体验,一起来看看HR公司的品牌升级 编者注:我们非常重视用户体验和品牌,新时代的新人类更是如此。 很多HR系统依旧古老,在远古时代,或者互联网时代。目前移动互联网时代,视觉审美体验等都发生巨大变化,对于人力资源公司来讲的要求也变得更加高了。 大家都知道客户开始用2C的体验要求2B的产品。亚博娱乐登录|亚博88app_诺实科技致力于推动中国诺实科技的发展,包括各个方面。所以我们特别推出国内外产品品牌设计上的介绍,帮助大家升级和改善,做好交流工作。欢迎大家投稿:hi@hrtechchina.com 第一期就介绍下刚刚获得2亿美元融资的Gusto 对产品和品牌都做了一个升级。一起来看看他们自己的介绍吧: 新品牌形象可以看:https://gusto.com/brand 以下作者是:Tomer London Tomer是Gusto的联合创始人兼首席产品官。他负责产品愿景的开发和执行 认识新的Gusto 今天是个大日子。而且我很高兴人们登录Gusto亲眼看看。 我们刚刚推出了一款焕然一新的外观和感觉,作为我们品牌更新的一部分。当然,我们是相同的Gusto,但我们重新设计了一切,使其更清晰,更实用,更易于访问,更令人愉悦。 帮助小企业蓬勃发展 在成长过程中,我的父母拥有一家小型服装店。我的叔叔,阿姨和祖父母也是如此。我非常清楚地记得看到他们立即从销售人员,门卫,首席执行官,秘书和人力资源部门转变 - 有时都在一小时内!这令人振奋,但有时令人筋疲力尽,并没有足够的工具来帮助。 我们Gusto的许多人都来自这些小型商业环境,我们相信技术可以在帮助小型企业及其团队蓬勃发展方面发挥更大的作用。我们也相信人是任何企业中最重要的部分。这就是我们建立Gusto的原因:为企业提供他们开始和发展团队所需的一切,让他们的生活(和员工的生活)变得更轻松,更好。 自从我们在2012年推出以来,我们一直在改进Gusto,以便每天为我们的客户做更多的事情。  我们在2012年推出了工资单,2013年推出了员工自我入职,2015年推出了健康保险福利,2016年推出了401(k),2017年推出了休假申请,2018年推出了时间跟踪,还有更多未来。成为Gusto客户意味着您的工具每天都在不断变得更好。我认为这是关于现代在线软件强大功能的最酷之一。 加倍了解我们的独特之处 我们很自豪能够为全国100,000多家企业提供服务。我们每天与他们交谈,每次互动都会向我们传授新的东西,并经常帮助我们发现使Gusto更易于使用,更易于访问和更直观的机会。这个更新的设计是我们迈向这些改进的最大步骤。它还使我们能够找到新的方式在人们的脸上露出笑容,并强调已经使Gusto如此轻松和令人愉快的使用的东西。 那么你可以期待什么改进?这是一个先睹为快。 1.一切都更清晰,更直观 我们知道我们的客户很忙,所以每个页面和元素都很容易导航和使用,这一点非常重要,即使您匆忙也是如此。这就是我们改进应用程序各个角落的视觉层次结构的原因。您将看到大胆,清晰的标题,告诉您预期的内容,易于查找的按钮,以及我们如何呈现和询问信息的标准化。 我们为雇主提供的新仪表板 我们新设计的薪资产品 2.我们优先考虑包容性体验 我们拥有100,000名小型企业客户,我们需要确保我们的产品适合所有人。我们优先考虑可访问性,并确保新设计符合Web内容可访问性指南,并提高对比度和易读性。我们还更新了我们的摄影和插图,以更好地代表和庆祝客户的多样性,并将人放在中心位置。 我们全新的,易于浏览的时间跟踪工具 我们为员工重新设计的欢迎信 你会发现很多惊喜(好的地方) 我们一直为我们温暖的个性而闻名(和爱)。互联网上没有太多的地方,你会在你的加载屏幕上看到一个猪小跑。我们放在优先级列表顶部的一件事就是保持让Gusto独一无二的奇思妙想。 我们敬爱的发薪日电子邮件,焕然一新 一个新的加载动画,仍然充满个性 这是给你的 我们在这里帮助企业建立和发展他们的团队,还有很多工作要做。就像我们的客户一样,我们一直在努力使我们的产品和服务更好,我们保证会坚持下去。我相信这个设计更新让Gusto更有用,同时为激动人心的即将推出的功能奠定了基础。 我很乐意听到你的消息。如果您有任何问题或反馈,请联系我们的支持团队或发送电子邮件至@tomerlondon。 谢谢阅读。 感谢您使用Gusto。 感谢您帮助我们创造一个工作能够让您拥有更好生活的世界。      
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        2019年07月27日
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        【美国】人才参与软件供应商My Ally为企业构建了第一个AI支持的新员工入职软件 My Ally,世界领先的人才参与软件(TES)供应商,宣布了第一个AI为企业客户提供的新员工入职解决方案。它降低了新员工流失率,改善了新员工的体验,并使困扰招聘经理的乏味任务自动化。 我的盟友的首席执行官Deepti Yenireddy说:“我们的客户开始告诉我们人力资源部门面临的更广泛的问题。”“优化入职流程对员工满意度、员工保留率和入职时间有着深远的影响。这些都是影响我们全球企业客户收入的变量。” HR Dive发表的一项研究发现,28%的员工在入职90天内就辞职了,并将其归咎于糟糕的入职实践。My Ally的Onboarding软件提供了一个AI驱动的解决方案,为新员工提供可定制的体验,加速了他们对公司的价值。My Ally的创新提供了灵活性和控制力,允许基于资历、功能和行业的不同的入职体验。 My Ally将在本周拉斯维加斯举行的美国人力资源管理协会(SHRM)会议上预览选择行业领袖和媒体的发布功能。“这为CHRO提供了一个强大的工具,以提高整个企业的入门水平,”My Ally的销售副总裁卡特•佩雷斯(Carter Perez)表示。“我们从市场上得到了良好的初步反应,因为它使人力资源成为企业真正的增长引擎。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:My Ally Builds the First AI-enabled New Hire Onboarding Software for the Enterprise
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        2019年06月25日
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        LinkedIn推出工具,帮助求职者确定他们的下一个工作面试 文/KYLE WIGGERS 大多数求职者都会说,生活中没有什么事情比面试更有压力了。大约有三分之一的招聘经理会在90秒内决定是否聘用某人,而多达40%的人认为面试者没有微笑是对的。事实上,同样比例的面试官表示,未来员工的声音质量和他们的总体信心在他们被取消资格或升职中扮演着重要角色。 LinkedIn的结果表示——在最近的一项调查,求职和招聘平台发现,54%的求职者认为面试阶段是“适度极具挑战性,”,而41%的招聘人员报告,问的问题是他们的候选人资格。这就是为什么从下周开始,LinkedIn将在英语国家的手机和台式机上向求职会员推出有用的面试提示、练习、热门问题的答案,以及如何进行对话的专家建议。 在即将推出的常见面试问题——最佳实践与技巧视频系列中,珍妮•福斯(Jenny Foss)和琳达•雷尼尔(Linda Raynier)等职业教练分享了常见的面试问题和建议。所有LinkedIn会员都可以在“应用工作”(applied jobs)的仪表盘上免费查看,LinkedIn高级用户还可以获得经过审核的面试答案样本的免费样本。 LinkedIn是世界上最大的求职网站,拥有超过2000万的职位信息。该网站宣布将推出一些改变,旨在让求职者更容易从人群中脱颖而出。一个更新的、针对移动设备优化的主页正在建设中,重新设计的LinkedIn Career也在建设中,这将使求职者能够快速指定远程工作等方面的偏好。 在相关新闻,找工作在LinkedIn很快就会自动保存,所以用户可以潜水在水龙头或从工作页面,点击并支付雇员和雇主提供的信息从LinkedIn工资,以前LinkedIn溢价独有的特征,将成为所有LinkedIn用户可见。今年夏天,即时求职通知将全面普及,LinkedIn会员可以根据自己的职业道路、技能和工作经验,为符合一系列标准的职位列表创建搜索提醒。与此相关的一个变化是,LinkedIn很快将通过在朋友和同事工作的网页上提供快捷方式,简化他们向朋友和同事推荐的流程。 “如果我在LinkedIn上搜索‘产品经理’,我不用告诉LinkedIn我在一家互联网公司工作,”LinkedIn Jobs的产品管理总监莫妮卡刘易斯(Monica Lewis)在之前的一份声明中说。“LinkedIn已经知道我的这些情况,所以我更有可能看到其他互联网公司的搜索结果浮出水面,而不是生物科技公司的产品经理职位。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:LinkedIn launches tools to help candidates nail their next job interviews
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        2019年06月19日
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        【美国】候选人平台Sense推出了招聘营销工具,以加强候选人参与 文/Mayuri Chaudhary Sense,候选人和承包商参与平台宣布推出Journeys,这是一种自动化的工作流程功能,可以招募营销和人才招聘团队,为候选人,客户和内部团队提供大规模的个性化体验。旅程允许人员编制机构通过提供候选人最想要的高接触服务来优先考虑他们最有价值的资产 - 人员,而无需任何机会成本。 根据2018年的一份报告,84%的公司未能在整个招聘过程中个性化候选人的经历,这突显了员工公司利用技术驱动的工具增强候选人和招聘人员之间1:1关系的机会。部署Journeys的人才招聘和候选营销团队可以专注于提供更多的个人沟通和参与,因为数据输入和日程安排等重复任务是自动化的。通过拉回候选人和客户参与的幕后,Journeys利用员工公司的洞察力,可以决定他们的业务,包括候选人员流失指标和分配后的客户反馈。Sense Journeys映射到相关记录,其实时分析和报告工具显示需要关注或增长机会的领域。 Sense的首席执行官兼联合创始人Anil Dharni表示:“随着人员配备公司为人才开展战争并以更紧缩的利润运营,与候选人,客户和同事建立长期联系变得比以往任何时候都更加重要。” “Journeys强大的功能通过自动化适用的工作流程,在招聘人员和承包商之间提供更多的个人参与。招聘人员拥有所需的数据和洞察力,可以更有效率地将候选人安排在他们表现最佳的工作岗位上。” Sense Journeys独特地解决了三个核心群体: Sense Talent Journeys利用申请人跟踪系统(ATS)中捕获的数据,大规模地与每位候选人进行个性化和自动化的沟通。可定制的接触点和丰富的见解使员工代理机构能够在其就业周期的每个阶段与候选人互动。众所周知,识别强大的人才是这项工作中最困难的部分; Journeys通过充当候选人和客户之间协调和沟通的额外团队成员,帮助招聘人员专注于采购。这个额外的层次也增加了候选人的经验--60%的候选人表示更好的沟通会对他们的经历产生最积极的影响 - 并让招聘人员能够专注于他们工作中最重要和最重要的部分。 Sense Sales Journeys为处理业务客户和承包商方的营销人员提供稳定,个性化沟通的策略。关键客户参与指标可以让客户经理了解他们的业务状况以及改善沟通的机会。可定制的外展活动包括招聘过程中的自动更新,与招聘经理进行的转机登记,以评估候选人的绩效,以及分配后的反馈,提供更高水平的服务,满足并保留客户,而不会增加客户团队的工作量。 Sense Team Journeys使人才招聘和招聘营销团队能够在工作职能的共同目标上保持一致,密切关注员工敬业度,并简化员工大规模沟通。定期内部消息包括规定的入职期间的通信以及与客户和新业务沟通的新经理的自动指导。Team Journeys支持团队工作流程,以便每个人都在同一页面上,并腾出时间专注于将合适的人才安排在合适的工作中。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Sense Launches Recruiter Marketing Tool to Strengthen Candidate Engagement
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        2019年06月13日
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        【美国】在线就业平台ZipRecruiter宣布了一项新的解决方案,帮助求职者被雇主录用 文/Mayuri Chaudhary 就业市场ZipRecruiter宣布了一项史无前例的解决方案,该方案允许求职者选择被各个行业和经验水平的雇主聘用。 该公司的人工智能匹配技术现在可以立即向在ZipRecruiter上发布职位的招聘经理推荐非常合适的潜在候选人。雇主只需点击一下鼠标就能显示出他们的兴趣,ZipRecruiter将双方连接起来,快速跟踪招聘过程。 ZipRecruiter的联合创始人兼首席执行官伊恩·西格尔表示:“求职者抱怨最多的是申请工作,却没有得到任何回应。”“通过让雇主主动联系,我们彻底颠覆了这个过程。当然,求职者仍然可以申请工作,但现在雇主实际上可以选择向求职者申请。” 该产品于4月初推出。当月,62.4万名求职者收到了雇主的邀请,这使得ZipRecruiter的招聘人数环比增长13%。 ZipRecruiter产品主管瑞恩•埃伯哈德(Ryan Eberhard)表示:“ZipRecruiter的产品现在就像求职者的私人招聘人员。”“通过人工智能,我们将招聘人员的优势延伸到所有职业和地区的求职者。这是在实现一个酝酿了三年的产品愿景。” 2019年4月,ZipRecruiter平台填补了约15.1万个职位空缺,使该公司在一年内的招聘人数达到180万。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:ZipRecruiter Announces New Solution for Job Seekers to get Recruited by Employers 相关阅读: ZipRecruiter的Job Seeker Profiles使用AI来改善候选人匹配 美国求职平台ZipRecruiter完成6300万美元A轮融资 实现大规模盈利,招聘平台ZipRecruiter在低调中获得成功
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        2019年06月11日
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        如何帮助招聘人员与临时员工接触 文/Drishti Pant 在过去十年中,临时员工人数增加,现在几乎达到41.5%,正在迅速占领劳动力总数的一半。随着临时员工队伍的增长,员工公司和公司很难与他们互动。 作为前投资者和前任首席运营官的Anil Dharni,GREE International意识到员工公司,承包商和雇主在建立他以前的公司并与招聘人员合作为自己的团队工作时的参与差距。他发现了现有沟通和参与方法的缺陷。 Sense股份公司首席执行官兼联合创始人Anil Dharni说:“尽管临时员工队伍的增长速度有多快以及这个队列对461亿美元人力资源行业的价值有多大,但人员配置公司与承包商之间几乎没有互动或洞察力推动承包商参与工作的因素。” 他补充说,大多数招聘人员正在使用零碎的解决方案,手动处理他们与潜在的数百名承包商的互动,每个承包商都处于就业周期的不同阶段。 Anil感叹道,“频繁的承包商签到以及跟踪这些交换的相关数据输入是非常低效的:承包商的响应率低于5%,这使得工作浪费时间。除了这种行政上的头痛,20%的承包商将在报价日期和开始日期之间找不到工作,15%的承包商将提前离开工作岗位。“ Anil将自己的招聘人员和雇主从这些效率中解放出来,并于2017年推出了智能人才参与和沟通平台Sense。 招聘人员 - 候选人:加强参与并改善经验 在招聘流程的初始阶段,Sense将申请人参与和提醒消息自动化给候选人。该平台允许招聘人员在面试后检查多个候选对话,或在员工工作的第一天晚上发送着装要求提醒。 例如,Adecco Group美国基金会使用Sense平台加强与员工的互动,该平台帮助他们在调查中获得更高的回复率。 Adecco集团美国基金会总裁Joyce Russell表示,“Sense显着帮助我们加强了与员工的互动,确保了更高的调查回复率,并在共享信息和沟通时实现了更快的转变。” 另一方面,Apex Systems通过将Sense添加到他们的生态系统中,能够为他们的候选人和承包商提供最高水平的服务。 “Sense将以人为本的方法与强大的分析相结合,无疑为我们带来了优势,”Apex Systems执行副总裁Rob Lowry说道。 招聘人员还可以根据自己的需求定制SaaS产品,并获得实时反馈,状态更新,NPS分数和磨损预测,从而增强决策制定并提高准备程度。这种个性化的沟通为招聘人员提供了一条路径,让他们可以专注于推动业务发展,同时与承包商建立最紧密的联系。 例如,IT Avalon使用Sense的自动化功能,尽可能保持其个性化,同时保持高效的工作流程。4月Starlight,供应商管理程序总监,IT Avalon说:“我立即看到了根据我们的ATS内的行动进行自动检查和提醒的好处。” Work平台与平台搭配,最近还推出了一款名为Sense Messaging的消息应用程序。Sense的SMS解决方案允许招聘人员在整个就业周期内个性化互动,从承包商的第一次面试到重新部署。它也可以与公司的ATS同步。 未来:加快研发投入,探索其他地区 最近,Sense还筹集了由Google Ventures领导的13.5万美元的资金,同时也看到了Accel的参与,并将该创业公司的总资金提高到了23.5万美元。 Sense还在全球范围内扩展,客户已遍布澳大利亚,加拿大和英国。但是他们不打算在这里停下来。Anil在全球拥有200多家客户,在美国拥有超过2000万名候选人,他们为创业公司的未来制定了雄心勃勃的目标。在与Adecco,Apex Systems和Staffmark Group等员工公司合作后,Sense现在将在更多国家寻找机会,并寻求扩大其客户群。 随着工作人员数量的不断增加,人员配置公司对Sense等参与工具的需求也将增加。但是Sense并不是这个领域唯一的一个。许多参与者很快就会意识到市场所拥有的机会,并且在不久的将来会出现更多这样的解决方案。 在竞争中,Sense必须确保其产品尽可能独特。 在快速发展的工作技术领域保持领先地位 在谈到市场竞争时,Anil说,“我们认为其他承包商参与平台是我们的间接竞争对手,然而,并没有很多公司像我们一样接近这个行业。” Sense提供的解决方案为员工代理机构提供了实时的人才库洞察,使他们能够更有效地与承包商进行交流。使用Sense的自动化承包商可以获得他们想要的个性化关注,并且更好地匹配最适合他们的工作。满意的承包商最终会对人员配备机构产生更多的忠诚度。 虽然整个工作技术领域在全球范围内迅速发展,但特别是招聘技术领域似乎占据了最大份额。特别是候选人参与近来受到了很多人的欢迎,并已成为公司的首要任务。许多初创公司如Zoho Recruit,GetApp和BreezyHR也在帮助员工公司和公司更好地与候选人接触。在这样的竞争中,Anil和整个Sense团队必须不断努力保持他们的解决方案独特,以确保他们始终保持领先地位。 Anil对Sense和整个工作技术领域的未来保持乐观,因为他设想更多的员工公司采用技术驱动的解决方案。 “随着越来越多的员工公司看到他们的竞争对手获得技术驱动流程的回报,他们将寻找自己的解决方案,”Anil说。 图片来源:Blue Horn 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:How Sense is helping recruiters engage with contingent workforce
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        2019年06月11日
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        招聘平台Trusted Health融资2000万美元,为护士提供临时、旅行和员工工作 文/KYLE WIGGERS 美国护理人员短缺美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近预测,到2026年,每年需要新增203,700名注册护士来填补新增岗位,并取代退休人员。据金融服务公司穆迪(Moody 's)称,美国南部和西部农村地区的就业缺口将首当其冲,其中乔治亚州、佛罗里达州、得克萨斯州和加利福尼亚州的就业缺口最大。 这就是为什么前Hired.com资深员工马特·皮尔斯(Matt Pierce)和伦尼·斯利文斯基(Lennie Sliwinski)与来自谷歌、领英(LinkedIn)、IBM和其他重量级科技公司的护士、软件工程师和营销人员合作,创建了可信健康(Trusted Health),这是一个招聘平台,将护士候选人与经过审核的临时、旅行和员工职位匹配起来。自正式推出以来的两年中,它的增长速度很快;每周有1000名新护士加入该公司的平台,仅在第一季度,用户就浏览了24.6万个护理职位。 为了保持这种势头,Trust Health宣布,它已经获得了由Craft Ventures牵头的2000万美元A轮融资,参与的还有Felicis Ventures和Founder Collective。皮尔斯现任首席执行官。他说,这笔资金将用于加强护士社区使用的工具和资源,并增加护士所能获得的机会的种类和数量。 护士的需求量仍然很大。然而,由于他们不得不依赖陈旧而低效的招聘流程,护士往往会错过理想的快速招聘机会,Trust Health的创始临床医生萨拉•格雷(Sarah Gray)表示,“值得信赖的健康使护士能够更好地掌控自己的职业发展轨迹,并在生活中拥有更大的灵活性。我们……(提供)一个平台,让如今的护士能够快速、简便地找到有价值的工作,与其他专业人士建立联系,获得他们想要的现代福利和功能,以及(工作)保障。” Trust Health在全美50个州和哥伦比亚特区提供灵活的护理机会,并为寻求长期就业的护士提供永久性职位。不管用户选择哪条就业途径,这家初创公司的护士倡导者团队——所有前床边护士——都在整个过程中提供一对一的指导和支持。 求职者首先创建一个个人资料,突出他们的学历、证书和其他关键信息。然后他们上传简历(自动数字化并保存),通过Trusted Health的仪表盘开始寻找机会。一旦他们为激起他们兴趣的工作做了书签,并显示了他们的偏好和首选薪酬,当列表与他们的经验匹配时,他们就会收到自动警报。 受信任的护士是他们的W2雇主,这意味着它不仅为合同和入职提供便利,而且为认证、计时和工资单提供便利。此外,它还提供福利和保护,如加班和带薪病假,以及健康、牙齿和视力保险等。 Craft Ventures的普通合伙人、StubHub的联合创始人杰夫•弗罗尔(Jeff Fluhr)表示:“Trust Health强劲的增长数据引起了我们的兴趣,这突显出如今的护士需要一个可靠、易用的就业解决方案。”弗罗尔打算加入Trusted Health的董事会。“可信健康保持了资本效率,同时显示出强劲的早期势头和持续的增长。在没有足够的护士来填补关键岗位的时候,可信的医疗团队已经建立了一个成功的基于技术的平台,吸引了现代护士,并最终帮助医院实现改善病人护理的目标。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Trusted Health raises $20 million to match nurses with temporary, travel, and staff jobs
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        2019年05月07日
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        桑坦德银行(Santander)的记账应用Asto增加发票融资功能,为自由职业者和中小企业服务 文/Steve O'Hear 桑坦德银行(santander)旗下为自由职业者和中小企业开发金融工具的“新贵”Asto,正将发票融资添加到其记账应用程序中。 在桑坦德银行(Santander Group)收购为自由职业者和微型企业开发的发票和报销应用Albert之后,这款新产品的推出掀起了一股热潮。Albert的功能现在已经集成到Asto中,Albert的联合创始人Ivo Weevers成为Asto的首席产品和设计官。 在一次电话采访中,Weevers将Asto的使命描述为想要为个体经营者(和其他微型企业)创建一个“完整的金融服务栈”。他表示,面向中小企业的金融服务是一个“巨大而快速增长的市场”。他补充称,“Asto正在簿记方面进行创新,而市场上的其它参与者则在银行账户方面开展工作。” 他告诉我:“许多人都在努力理解并获得资金,这可能有助于他们的业务增长,或克服某些额外现金非常方便的业务时期。” “我们现在所做的是提供一个全面的解决方案,帮助人们完成日常工作,包括记账和了解他们的财务状况,同时还能将点滴与财务解决方案无缝连接起来。这就是这种新的小额融资解决方案的意义所在。” 在演示中,我得到了新的发票融资功能,这一切都感觉相对轻松。在与Asto签约并申请小额贷款选项后,你将获得一笔估计的信贷额度,从这笔资金中,你可以按每张发票的金额支取。 发票可以简单地在移动应用程序中发出(或上传到它),这本身就是一个相当节省时间的方法。任何从事自由职业的人都知道,写发票并跟踪发票是一件痛苦的事情。甚至还有更多的等待支付。 每个发票旁边都有一个财务按钮,点击它就可以启动小额贷款,并清楚地标明你需要偿还多少以及何时偿还。时间框架是基于您所开具的发票的付款条件,如果需要,还有一些额外的余地。 维弗斯解释说:“过去,只有规模较大的中小企业、具备金融知识、有时间进入分行与客户经理交谈并等待几周才能做出决定的人才能获得小额融资。” “我们在这方面尝试采取的创新步骤之一是,我们将这个选择提供给中小企业市场中规模较小的群体。到目前为止,中小企业市场是最大的,也是最没有得到服务的。通过在他们最喜欢的移动设备上做这件事,也可以在几分钟内完成,而不用等上几周,”他补充道。 同时,我被告知信贷本身是由Asto通过所有者Santander提供的。值得注意的是,发票融资功能目前还没有使用你连接到应用程序的银行账户中提取的交易数据。相反,Asto使用了你在首次申请小额融资选项时提供的一系列其他数据点和信息。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Asto, the bookkeeping app from Santander, adds invoice financing for freelancers and SMEs
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        2019年05月05日
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