亚博娱乐登录|亚博88app_诺实科技

      未来的工作是现在

      2019年08月16日 2171次浏览
      不久以前,工作看上去就像你所期望的那样:一个开放式的办公空间,墙上或整个空间都有桌子和/或隔间。会议室就在附近,休息室总是熙熙攘攘的。

      相关:文化是工作的未来。

      负责的人年龄大,经验丰富。梯子上较低的人更年轻,注意力更集中。一些人正在攀登公司的阶梯,而另一些人则为他们把它固定在原地。现在,空间更前卫了。桌子仍然存在,但现在,它们中的许多都是不知名的,属于每个人,而不仅仅是一个人。沙发附近有桌子、绿色空间和安静的空间。每个人都在笔记本电脑或移动设备上工作,从一个地点移动到另一个地点。有些人每天都在那里,而另一些人则是暂时的;偏远的工人在办公室工作,而不是在家里工作。

      未来的工作

      那么,变革背后的力量是什么?答案很简单。

      • Millennials and Generation Z

      • Technology

      • Culture


      一代人

      在这个行业中呆了一段时间的人力资源专业人士可能会记得Y时代(千禧一代)的崛起,以及发生这种情况发生时的人力资源量是多么惊人。为了阻止历史的重复,人力资源已经开始,准备好迎接Z时代的崛起。

      而且时机不可能更好。到2020年,预计劳动力将达到50%的Z时代。

      科技

      就像他们千禧一代的前辈一样,Z时代有着强烈的科技意识。事实上,他们生活中的许多部分都包括了技术,他们对此相当满意。事实上,有些人更喜欢远程工作。走进办公室和在小隔间工作的日子越来越少了。

      缓冲器的远程工作报告说,到2020年,远程工人将占美国劳动力的近四分之三。此外,远程员工队伍的规模不仅在增长,而且在“远程薪资”级别上的职位也在增加。



       

       

       

       

       

       

       

       

       

      从排名最低到高管的全职员工会在家里呆上一整天,通过远程客户登录到公司的主机上。有些人甚至不呆在家里,带着他们的笔记本电脑去图书馆或最喜欢的咖啡店工作。他们是与其他远程工作人员进行视频会议,并进行全面的项目,而不必在同一房间与他们的团队伙伴。

      事实上,上面提到的同一份报告说,90%的被调查的偏远地区的工人说,他们的余生将在远程工作。

      远程员工不仅仅是全职员工。他们中越来越多的人是自由职业者或兼职工人,他们一次把自己的技能外包给多个雇主。这对人力资源有实际意义。

      贾米·斯图尔特,思科系统公司的高级运营总监说到:“这个整体的经济概念,将极大地改变工作场所。”

      “它改变了我们领导和管理团队的方式,”

      斯图尔特解释说,在零工经济中,人不是公司控制的资源。相反,该人与其他公司共享。这对工作场所来说是一个很大的变化,因为该岗位的员工可以在没有附加条件的情况下,根据自己的技能和愿望来改变公司。

      话虽如此,大多数曾经谈论过远程员工的人力资源专业人士并没有专注于使其成为现实的技术,而是专注于如何保持员工之间的联系。

      文化


      这推动了一场巨大的文化变革。一些人开玩笑说,这两代人几乎生来就掌握着技术。因此,这些工作人员在获取个人生活中的信息方面建立了内在的期望,并将其扩展到他们的职业生活中。

      例如,他们中的许多人习惯于要求苹果的Siri或亚马逊的Echo设备等人工智能设备为他们播放一首歌或打开灯,这种情况会立即发生。几分钟内,他们就可以在聚会上列出一张播放列表,供他们锻炼或演奏音乐。这都是关于个性化的。

      “我们都知道,变化是一个常数。我们都在为下一件事做准备,所以当我们说到未来的工作时,我们的意思是什么?一年?三年?十年?50年?我们正处于一个不断进化的状态,“卢西亚娜·杜阿尔特说。

      杜阿尔特是惠普公司负责员工经验的副总裁。惠普是世界上最知名的科技公司之一。这家公司销售不同类型的技术,从笔记本电脑到打印机,应有尽有。杜阿尔特说,正是因为这个原因,公司才会不断发生变化。

      杜阿尔特说:“为了在我们的行业中生存,我们必须更善于变革。”人力资源作为一个整体也是如此。

      事实上,很多事情都在改变,不仅仅是技术。

      以透明度为例。目前和未来的雇员不服从雇主持有的传统工作模式。因此,人力资源部将不得不认真研究他们公布的信息。

      一个极端的例子是公开披露支付给工人的工资。至少有一家名为Buffer的社交媒体公司会这么做。在PayScale的一项关于工作满意度和薪酬的调查中,该组织发现员工对他们的工作满意度和薪酬的了解越多,他们的工资水平就越高。



      总结

      如果这里有一个关键点要解决,那就是未来的工作正在不断变化。人们对工作的挑战和相关责任的方式从未发生过这种改变。但对于人力资源来说,有一些平静的想法:他们的工作也可以说是这样。对于这些专业人员来说,工作的未来不仅仅是重新定义工作场所、员工或技术……而是重新定义自己。最终,HR将成为本次变革的驾驶员席位。塑造未来工作的力量在于能够应对世代代的变革,处理技术的挑战,找到最适合员工和公司业务的文化。

       

      作者:Mason Stevenson

      来源链接:https://www.hrexchangenetwork.com/hr-talent-management/articles/the-future-of-work-is-now

      以上翻译由AI完成,仅供参考。
      您可能感兴趣的文章
      <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <蜘蛛 >| <文本 > <文本 > <文本 > <文本 > <文本 > <文本 >
      ,