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      如何帮助招聘人员与临时员工接触

      2019年06月11日 7196次浏览


      文/Drishti Pant

      在过去十年中,临时员工人数增加,现在几乎达到41.5%,正在迅速占领劳动力总数的一半。随着临时员工队伍的增长,员工公司和公司很难与他们互动。

      作为前投资者和前任首席运营官的Anil Dharni,GREE International意识到员工公司,承包商和雇主在建立他以前的公司并与招聘人员合作为自己的团队工作时的参与差距。他发现了现有沟通和参与方法的缺陷。

      Sense股份公司首席执行官兼联合创始人Anil Dharni说:“尽管临时员工队伍的增长速度有多快以及这个队列对461亿美元人力资源行业的价值有多大,但人员配置公司与承包商之间几乎没有互动或洞察力推动承包商参与工作的因素。”

      他补充说,大多数招聘人员正在使用零碎的解决方案,手动处理他们与潜在的数百名承包商的互动,每个承包商都处于就业周期的不同阶段。

      Anil感叹道,“频繁的承包商签到以及跟踪这些交换的相关数据输入是非常低效的:承包商的响应率低于5%,这使得工作浪费时间。除了这种行政上的头痛,20%的承包商将在报价日期和开始日期之间找不到工作,15%的承包商将提前离开工作岗位。“

      Anil将自己的招聘人员和雇主从这些效率中解放出来,并于2017年推出了智能人才参与和沟通平台Sense。

      招聘人员 - 候选人:加强参与并改善经验

      在招聘流程的初始阶段,Sense将申请人参与和提醒消息自动化给候选人。该平台允许招聘人员在面试后检查多个候选对话,或在员工工作的第一天晚上发送着装要求提醒。

      例如,Adecco Group美国基金会使用Sense平台加强与员工的互动,该平台帮助他们在调查中获得更高的回复率。

      Adecco集团美国基金会总裁Joyce Russell表示,“Sense显着帮助我们加强了与员工的互动,确保了更高的调查回复率,并在共享信息和沟通时实现了更快的转变。”



      另一方面,Apex Systems通过将Sense添加到他们的生态系统中,能够为他们的候选人和承包商提供最高水平的服务。

      “Sense将以人为本的方法与强大的分析相结合,无疑为我们带来了优势,”Apex Systems执行副总裁Rob Lowry说道。

      招聘人员还可以根据自己的需求定制SaaS产品,并获得实时反馈,状态更新,NPS分数和磨损预测,从而增强决策制定并提高准备程度。这种个性化的沟通为招聘人员提供了一条路径,让他们可以专注于推动业务发展,同时与承包商建立最紧密的联系。


      例如,IT Avalon使用Sense的自动化功能,尽可能保持其个性化,同时保持高效的工作流程。4月Starlight,供应商管理程序总监,IT Avalon说:“我立即看到了根据我们的ATS内的行动进行自动检查和提醒的好处。”

      Work平台与平台搭配,最近还推出了一款名为Sense Messaging的消息应用程序。Sense的SMS解决方案允许招聘人员在整个就业周期内个性化互动,从承包商的第一次面试到重新部署。它也可以与公司的ATS同步。



      未来:加快研发投入,探索其他地区

      最近,Sense还筹集了由Google Ventures领导的13.5万美元的资金,同时也看到了Accel的参与,并将该创业公司的总资金提高到了23.5万美元。

      Sense还在全球范围内扩展,客户已遍布澳大利亚,加拿大和英国。但是他们不打算在这里停下来。Anil在全球拥有200多家客户,在美国拥有超过2000万名候选人,他们为创业公司的未来制定了雄心勃勃的目标。在与Adecco,Apex Systems和Staffmark Group等员工公司合作后,Sense现在将在更多国家寻找机会,并寻求扩大其客户群。

      随着工作人员数量的不断增加,人员配置公司对Sense等参与工具的需求也将增加。但是Sense并不是这个领域唯一的一个。许多参与者很快就会意识到市场所拥有的机会,并且在不久的将来会出现更多这样的解决方案。

      在竞争中,Sense必须确保其产品尽可能独特。

      在快速发展的工作技术领域保持领先地位

      在谈到市场竞争时,Anil说,“我们认为其他承包商参与平台是我们的间接竞争对手,然而,并没有很多公司像我们一样接近这个行业。”

      Sense提供的解决方案为员工代理机构提供了实时的人才库洞察,使他们能够更有效地与承包商进行交流。使用Sense的自动化承包商可以获得他们想要的个性化关注,并且更好地匹配最适合他们的工作。满意的承包商最终会对人员配备机构产生更多的忠诚度。

      虽然整个工作技术领域在全球范围内迅速发展,但特别是招聘技术领域似乎占据了最大份额。特别是候选人参与近来受到了很多人的欢迎,并已成为公司的首要任务。许多初创公司如Zoho Recruit,GetApp和BreezyHR也在帮助员工公司和公司更好地与候选人接触。在这样的竞争中,Anil和整个Sense团队必须不断努力保持他们的解决方案独特,以确保他们始终保持领先地位。

      Anil对Sense和整个工作技术领域的未来保持乐观,因为他设想更多的员工公司采用技术驱动的解决方案。

      “随着越来越多的员工公司看到他们的竞争对手获得技术驱动流程的回报,他们将寻找自己的解决方案,”Anil说。

      图片来源:Blue Horn

      以上为AI翻译,内容仅供参考

      原文链接:How Sense is helping recruiters engage with contingent workforce
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