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      人力资源主管面临数字化转型的考虑

      2019年05月28日 11503次浏览


      如果人是企业的命脉,那么人力资源应该是数字转型的核心。

      任何业务部门都不应被排除在数字化转型之外,人力资源(HR)当然也不例外。

      事实上,一个公司的实力取决于它的员工,所以当涉及到数字化转型战略时,人力资源团队应该是第一批这样做的人,这是有道理的。

      人力资源专业人员的角色在协调公司的移动部门方面非常重要。从表面上看,人力资源工作包括员工计划和工资管理。

      然后,在更深层次上,人力资本部门负责职业发展和挑选合适的人来支持公司的业务目标。

      因此,通过数字化工具自动化大量重复性的文书工作,人力资源专业人士可以专注于真正吸引员工,从而获得更好的绩效。

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