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      Evernote重组高管团队 CEO欲带队冲出营收下滑泥潭

      2016年03月21日 28736次浏览
      Evernotehuanxue

      来源:DoNews (记者 安宏)

       

      在经历营收下滑、高管出走和全球裁员等一系列动荡后,Evernote正在新晋首席执行官克里斯·奥尼尔(Chris O'Neill)的带领下走出泥潭,试图重现“独角兽”昔日的辉煌。

       

      日前,克里斯·奥尼尔宣布已建立一支由7名高管组成的核心团队,成员均来自包括谷歌、Skype、惠普、罗技、微软、摩托罗拉以及VMware等“超级”公司。而此前辞退的一批高管也是为新成员让位。

       

      新高管团队的主要成员包括:埃瑞克·沃洛贝尔(Erik Wrobel),出任公司产品主管;雷蒙德·唐(Raymond Tang),出任公司中国市场业务主管;安德鲁·马尔科尔姆(Andrew Malcolm),任公司新营销主管;本·麦考马克(Ben McCormack),任公司新技术运营主管;纳特·福丁(Nate Fortin),任公司新设计主管;米切尔·瓦格勒(Michelle Wagner),任公司新人力资源主管;阿兹玛特·阿里(Azmat Ali),任公司新品牌主管。

       

      缺乏持续盈利模式的纯工具类应用往往难以为继,而作为该类应用的代表,Evernote的商业化之路也是这一领域的典型缩影。早在2012年,Evernote的估值一度高达20亿美元,去年,Evernote的注册用户数量突破1.5亿,但进入去年秋季,Evernote开始遭受到业内的屡屡唱衰,主要原因在于其业务营收的增长乏力。

       

      去年9月,Evernote宣布在全球裁员13%,并关闭3个办公室,借此削尖成本,打造“规模更小、更专注的团队”,强化对重点业务的关注。

       

      2015年7月,Evernote联合创始人菲尔·利宾(PhilLibin)正式宣布辞去公司CEO一职,改任公司执行董事长。Evernote同时宣布,将任命前谷歌高管克里斯·奥尼尔公司新的CEO,2015年7月27日生效。(完)

       

      以下为奥尼尔重组高管团队的相关声明部分内容:

      沃洛贝尔将负责我们的产品团队,在新的工作岗位上,他将充分发挥在产品管理方面的20多年的经验优势。就在加盟我们公司之前,沃格贝尔还担任VMware公司负责产品业务的副总裁,在VMware公司,他开启了云管理产品线并与顶级的技术工程团队密切合作。他将大量的技术经验和对业务的深入理解带到了Evernote,这些能够指导公司未来几年的业务发展。

       

      在中国市场,我们已经拥有1600多万注册用户,而且还拥有一项名为“印象笔记”的独立运营业务。雷蒙德·唐将作为我们中国区业务的新主管,他拥有20多年的技术行业经验,曾在诺基亚和微软这样的知名科技公司工作。雷蒙德·唐与多个部门协作的能力对我们中国市场的业务增长以及规模化经营这些业务都将非常必要,从而将公司各个部门有机地联系在一起,以此确保我们是Evernote整体团队。

       

      在营销方面,马尔科尔姆既有一股闯劲,又善于思考。在他任职的100多天时间里,他在推广公司品牌方面已经取得了重大进步,弄清了新兴市场的发展趋势、更新了我们的营销基础架构、同时还帮助用户更加快速地发现Evernote的价值。马尔科尔姆此前曾在Skype工作多年,带领Skype公司实现了用户增长40%的业绩,他的加盟将为Evernote实现高速增长提供强力的基础。除此之外,他也曾在技术投资公司银湖(Silver Lake)工作过一段时间,这一经历也让他在掌握市场发展动向方面掌握了诸多经验。

       

      我们的新技术运营主管麦考马克大量的职业生涯都是在打造和经营大规模的基础设施,以此支持多样化客户群体的需求。他在云计算业务也有着深厚的经验。在加盟Evernote之后,他将把他的经验带到公司,从而帮助公司勾画我们服务的未来蓝图。

       

      优质的用户体验往往从优质的设计开始。福丁已经开始加大力度重点打造我们的设计团队,并定其从用户那儿获得反馈,推动用户进一步关注和参与Evernote的体验。福丁此前曾在摩托罗拉工作,主要负责移动设备市场的设计业务,他在此领域拥有丰富的经验,并将利用这些经验来推进Evernote的发展。曾经名噪一时的Moto X手机Moto 360智能手表都展示了福丁以内容为导向的设计风格。

       

      这些新招聘的高管负责人,他们首先也是我们团队的成员。通过这些招聘措施,Evernote正在打造一种有组织的创新和面向未来的文化,这种文化将帮助员工尽力工作,并为公司增加推动业务增长的能力。作为我们的人力资源新主管,瓦格勒将利用其在多家软件公司的20多年从业经验,帮助我们培养和发现业内最优秀的一些人才。

       

      最后,阿里也加盟Evernote,担任公司品牌组织业务主管。阿里在惠普和罗技等知名科技公司建立了20多年的营销经验,但是,他在初创型企业方面的经验也非常显著。我满怀信心地期待他在我们公司的优异表现。

       

      除了上述高管之外,我们团队的优秀高管还包括塞斯·希特琴斯(Seth Hitchings)和杰夫·索特斯(Jeff Shotts)。希特琴斯是一位已在Evernote工作6年之久的资深人士,担任公司工程部门的负责人,而索特斯则担任公司首席财务官。他们将携手公司的其他员工,共同确保我们顺利地将指挥棒移交到这个新一代的高管团队之手。此时此刻,我们永远不会忘记。(金全)
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